Détail de l'auteur
Auteur أمال معيرش |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
دور النمط القيادي الديمقراطي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة / أمال معيرش
![]()
Titre : دور النمط القيادي الديمقراطي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة : دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة Type de document : texte imprimé Auteurs : أمال معيرش Editeur : جامعة محمد بوضياف المسيلة : قسم إدارة وتسيير رياضي Année de publication : 2016 Importance : 88 ص Format : 27 سم Accompagnement : ملف الكتروني Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الرضا الوظيفي دور النمط القيادي الديمقراطي بمديرية الشباب والرياضة ولاية المسيلة Résumé : تواجه المؤسسات اليوم أكثر من أي وقت مضى العديد من التحديات مع تسارع المتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والسياسية في بيئة تتميز بالسرعة والتعقيد خاصة في ظل العولمة وما أفرزته من معطيات مغايرة وجديدة. في إطار هذه المستجدات البيئية التي تشهدها المؤسسات الحديثة، وهي التحول من عصر الصناعة إلى عصر المعرفة أصبح من الضروري إجراء تعديلات أساسية في دور القادة والمديرون وهو التركيز على رعاية وتنمية الموارد البشرية لأنها تمثل العنصر الأهم في عصر المعرفة بما أن نجاح القادة في إدارة وقيادة مؤسساتهم يتحقق هؤلاء على التكيف مع هذه التغيرات، فإن الحاجة لوجودهم أصبح أمرا ضروريا لتسيير الإدارة بشكل فعال، وهذا باعتبار أنهم يملكون المهارات والقدرات الحقيقية التي تجعلهم يؤثرون في الآخرين. ضمن هذا السياق فالجزائر كغيرها من الدول سعت إلى إدخال بعض التعديلات التي يمكنها من مسايرة المعطيات المستجدة، كإعادة الهيكلة، استقلالية المؤسسات، والشروع في الدخول إلى اقتصاد السوق، وهذا نتيجة إلى التحولات التي فرضها النظام الدولي الجديد ورغم بعض الإنجازات المحققة فمازالت مؤسستنا تعاني من عدة مشكلات حالت دون تحقيق الأهداف المنشودة وعليه فهذه الدراسة انطلقت من فهم وتحليل مدى علاقة القائد الديمقراطي برضى العمال في التنظيم الجزائري، وهذا من حيث إيجابية أو سلبية هذا التأثير للنمط القيادي السائد في المؤسسة، مدي توفير القادة للمعلومات للمرؤوسين للعمل في ظروف جيدة، ومدي إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات وما نوعية الاتصالات التي يقوم بها القائد اتجاه مرؤوسيه. إن أهم المهارات التي يتميز بها القادة هي القدرة على اتخاذ القرارات على جميع المستويات ولن يستطيعوا ان يصلوا إلى القرار الرشيد ما لم تكن هناك دراسة علمية وموضوعية للمعطيات المتوفرة، ووجود معلومات كافية من فهم المشكلة بشكل واضح ودقيق وبالتالي الوصول إلى الحل الصائب. في هذا المنحى تم التعرض في هذه الدراسة لمعرفة دور النمط القيادي الديمقراطي ودوره في تحقيق الرضى الوظيفي لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة حيث تمت معالجة هذا الموضوع من جانبين جانب نظري وآخر تطبيقي. مقدمة ت فالجانب النظري تم الإستهلال فيه بالإطار العام للدراسة والتعرض للخلفية النظرية للموضوع من أجل التأصيل وتقديم المرجعية النظرية له، أما الجانب التطبيقي فتم من خلال إختيار المنهجية الملائمة للبحث والمناقشة، وكذلك تحليل النتائج ومناقشة الفرضيات في ضوء الدراسة للوصول إلى إستخلاص النتائج العامة منها ، وتقديم إقتراحات وآفاق مستقبلية لموضوع الدراسة En ligne : مجلدة.pdf دور النمط القيادي الديمقراطي في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة : دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة [texte imprimé] / أمال معيرش . - جامعة محمد بوضياف المسيلة : قسم إدارة وتسيير رياضي, 2016 . - 88 ص ; 27 سم + ملف الكتروني.
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الرضا الوظيفي دور النمط القيادي الديمقراطي بمديرية الشباب والرياضة ولاية المسيلة Résumé : تواجه المؤسسات اليوم أكثر من أي وقت مضى العديد من التحديات مع تسارع المتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والسياسية في بيئة تتميز بالسرعة والتعقيد خاصة في ظل العولمة وما أفرزته من معطيات مغايرة وجديدة. في إطار هذه المستجدات البيئية التي تشهدها المؤسسات الحديثة، وهي التحول من عصر الصناعة إلى عصر المعرفة أصبح من الضروري إجراء تعديلات أساسية في دور القادة والمديرون وهو التركيز على رعاية وتنمية الموارد البشرية لأنها تمثل العنصر الأهم في عصر المعرفة بما أن نجاح القادة في إدارة وقيادة مؤسساتهم يتحقق هؤلاء على التكيف مع هذه التغيرات، فإن الحاجة لوجودهم أصبح أمرا ضروريا لتسيير الإدارة بشكل فعال، وهذا باعتبار أنهم يملكون المهارات والقدرات الحقيقية التي تجعلهم يؤثرون في الآخرين. ضمن هذا السياق فالجزائر كغيرها من الدول سعت إلى إدخال بعض التعديلات التي يمكنها من مسايرة المعطيات المستجدة، كإعادة الهيكلة، استقلالية المؤسسات، والشروع في الدخول إلى اقتصاد السوق، وهذا نتيجة إلى التحولات التي فرضها النظام الدولي الجديد ورغم بعض الإنجازات المحققة فمازالت مؤسستنا تعاني من عدة مشكلات حالت دون تحقيق الأهداف المنشودة وعليه فهذه الدراسة انطلقت من فهم وتحليل مدى علاقة القائد الديمقراطي برضى العمال في التنظيم الجزائري، وهذا من حيث إيجابية أو سلبية هذا التأثير للنمط القيادي السائد في المؤسسة، مدي توفير القادة للمعلومات للمرؤوسين للعمل في ظروف جيدة، ومدي إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات وما نوعية الاتصالات التي يقوم بها القائد اتجاه مرؤوسيه. إن أهم المهارات التي يتميز بها القادة هي القدرة على اتخاذ القرارات على جميع المستويات ولن يستطيعوا ان يصلوا إلى القرار الرشيد ما لم تكن هناك دراسة علمية وموضوعية للمعطيات المتوفرة، ووجود معلومات كافية من فهم المشكلة بشكل واضح ودقيق وبالتالي الوصول إلى الحل الصائب. في هذا المنحى تم التعرض في هذه الدراسة لمعرفة دور النمط القيادي الديمقراطي ودوره في تحقيق الرضى الوظيفي لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة حيث تمت معالجة هذا الموضوع من جانبين جانب نظري وآخر تطبيقي. مقدمة ت فالجانب النظري تم الإستهلال فيه بالإطار العام للدراسة والتعرض للخلفية النظرية للموضوع من أجل التأصيل وتقديم المرجعية النظرية له، أما الجانب التطبيقي فتم من خلال إختيار المنهجية الملائمة للبحث والمناقشة، وكذلك تحليل النتائج ومناقشة الفرضيات في ضوء الدراسة للوصول إلى إستخلاص النتائج العامة منها ، وتقديم إقتراحات وآفاق مستقبلية لموضوع الدراسة En ligne : مجلدة.pdf Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité S/A/ADM/23/2016-1 S/A/ADM/23/2016-1 Périodique Sciences et Technologie des Activités Physiques et Sportives indéterminé Disponible