Détail de l'auteur
Auteur خير الدين بن شويخ |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Titre : دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية Type de document : texte imprimé Auteurs : خير الدين بن شويخ Editeur : جامعة محمد بوضياف المسيلة : قسم إدارة وتسيير رياضي Année de publication : 2016 Importance : 108 ص Format : 27 سم Accompagnement : ملف الكتروني Langues : Arabe (ara) Mots-clés : الاداء الوظيفي الانماط القيادية المنظمات الرياضية Résumé : عنوان الدراسة: دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين في المنظمات الرياضية أهداف الدراسة: - التعرف على النمط القيادي السائد في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - التعرف على خصائص الانماط القيادية الادارية الرياضية. - التعرف على الأداء الوظيفي في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. - التعرف على طبيعة العلاقة بين النمط القيادي والأداء الوظيفي . - تقديم بعض التوصيات في هذا الصدد مشكلة الدراسة: هل للأنماط القيادية دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين في المنظمات الرياضية ؟ فرضيات الدراسة: - للنمط القيادي الديمقراطي دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية. - للنمط القيادي الاوتوقراطي دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية . - للنمط القيادي المتسيب دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية عينة الدراسة: عينة قصديه (المسح الشامل ) منهج الدراسة: المنهج وصفي أدوات الدراسة: استخدمنا استمارة استبيانية + نظام spss ++++++++++++++++++++++++++من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - وجود دور كبير للنمط القيادي الديمقراطي في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية المسيلة - وجود دور ضعيف للنمط القيادي المتسيب في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية مقارنة مع النمط الديمقراطي - وجود دور ضعيف للنمط القيادي المتسيب في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية مقارنة مع النمط الديمقراطي توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - تقديم برنامج تدريبي في الأنماط القيادية للمديرين لوعي ممارستهم وأنماطهم القيادية، لتوظيف هذه الأنماط بفاعلية وتمكينهم من تطوير ممارستهم القيادية لرفع مستوى الأداء الوظيفي. - تسليط الضوء على النمط الديمقراطي بتوضيح أسسه ومزاياه، وذلك بتوجيه مدراء المنظمات على إشراك العاملين في رسم السياسات المنظمات التابعين لها، وإشراكهم في عملية اتخاذ القرارات، واحترام مشاعرهم والعمل على تلبية رغباتهم وهذا مما له أثر كبير على تحسين مستوى أدائهم الوظيفي En ligne : بن شويخ خيرالدين.pdf دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية [texte imprimé] / خير الدين بن شويخ . - جامعة محمد بوضياف المسيلة : قسم إدارة وتسيير رياضي, 2016 . - 108 ص ; 27 سم + ملف الكتروني .
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : الاداء الوظيفي الانماط القيادية المنظمات الرياضية Résumé : عنوان الدراسة: دور الانماط القيادية في تنمية الاداء الوظيفي للموظفين في المنظمات الرياضية أهداف الدراسة: - التعرف على النمط القيادي السائد في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة . - التعرف على خصائص الانماط القيادية الادارية الرياضية. - التعرف على الأداء الوظيفي في مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. - التعرف على طبيعة العلاقة بين النمط القيادي والأداء الوظيفي . - تقديم بعض التوصيات في هذا الصدد مشكلة الدراسة: هل للأنماط القيادية دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين في المنظمات الرياضية ؟ فرضيات الدراسة: - للنمط القيادي الديمقراطي دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية. - للنمط القيادي الاوتوقراطي دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية . - للنمط القيادي المتسيب دور في تنمية الأداء الوظيفي للموظفين داخل المنظمات الرياضية عينة الدراسة: عينة قصديه (المسح الشامل ) منهج الدراسة: المنهج وصفي أدوات الدراسة: استخدمنا استمارة استبيانية + نظام spss ++++++++++++++++++++++++++من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحثة : - وجود دور كبير للنمط القيادي الديمقراطي في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية المسيلة - وجود دور ضعيف للنمط القيادي المتسيب في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية مقارنة مع النمط الديمقراطي - وجود دور ضعيف للنمط القيادي المتسيب في تنمية الأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية المسيلة وبالتالي في المنظمات الرياضية مقارنة مع النمط الديمقراطي توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها : أهم المقترحات - تقديم برنامج تدريبي في الأنماط القيادية للمديرين لوعي ممارستهم وأنماطهم القيادية، لتوظيف هذه الأنماط بفاعلية وتمكينهم من تطوير ممارستهم القيادية لرفع مستوى الأداء الوظيفي. - تسليط الضوء على النمط الديمقراطي بتوضيح أسسه ومزاياه، وذلك بتوجيه مدراء المنظمات على إشراك العاملين في رسم السياسات المنظمات التابعين لها، وإشراكهم في عملية اتخاذ القرارات، واحترام مشاعرهم والعمل على تلبية رغباتهم وهذا مما له أثر كبير على تحسين مستوى أدائهم الوظيفي En ligne : بن شويخ خيرالدين.pdf Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité S/A/ADM/15/2016-1 S/A/ADM/15/2016-1 Périodique Sciences et Technologie des Activités Physiques et Sportives indéterminé Disponible