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Titre : Eloge du changement : Méthodes et outils pour réussir un changement individuel et professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard-Dominique Carton Editeur : Pearson education Année de publication : 2006 Collection : Management Importance : 256 p Format : 23 cm Langues : Arabe (ara) Mots-clés : Management, gestion & économie d'entreprise Management, gestion et économie d'entreprise Economie, Entreprise, Droit Résumé : Maitriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre. Car tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant déchecs dans la gestion du changement, c'est que le facteur humain et la résistance au changement, pourtant bien naturelle, sont largement sous-éstimés. Or la richesse du propos de Gérard-Dominique Carton est de faire parler ce facteur humain et ce sous la forme de nombreux témoignages d'individus qui, dans le cadre de leur travail ou de leur vie provée, reviennent sur leurs difficultés, leurs échecs comme leurs résussites et tirent les leçons de leurs expériences passées. Cette démarche permet à Gérard-Dominique Carton de répondre aux questions que pose la gestion du changement : Quelles en sont les différentes phases' Comment tirer profit des mécanismes naturels de resistance' Comment piloter le changement et l'anticiper' Comment en faire un élément de progrès' En combinant aspects psychologiques et aspects managériaux, l'auteur réussit à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées. Il ouvre ainsi des perspectives sur un phénomène qui nécessite qu'on l'intègre comme une donnée à maitriser En ligne : //www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782744062506/unimarc_utf-8 Eloge du changement : Méthodes et outils pour réussir un changement individuel et professionnel [texte imprimé] / Gérard-Dominique Carton . - Pearson education, 2006 . - 256 p ; 23 cm. - (Management) .
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : Management, gestion & économie d'entreprise Management, gestion et économie d'entreprise Economie, Entreprise, Droit Résumé : Maitriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre. Car tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant déchecs dans la gestion du changement, c'est que le facteur humain et la résistance au changement, pourtant bien naturelle, sont largement sous-éstimés. Or la richesse du propos de Gérard-Dominique Carton est de faire parler ce facteur humain et ce sous la forme de nombreux témoignages d'individus qui, dans le cadre de leur travail ou de leur vie provée, reviennent sur leurs difficultés, leurs échecs comme leurs résussites et tirent les leçons de leurs expériences passées. Cette démarche permet à Gérard-Dominique Carton de répondre aux questions que pose la gestion du changement : Quelles en sont les différentes phases' Comment tirer profit des mécanismes naturels de resistance' Comment piloter le changement et l'anticiper' Comment en faire un élément de progrès' En combinant aspects psychologiques et aspects managériaux, l'auteur réussit à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées. Il ouvre ainsi des perspectives sur un phénomène qui nécessite qu'on l'intègre comme une donnée à maitriser En ligne : //www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782744062506/unimarc_utf-8 Réservation
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Titre : Eloge du changement : Méthodes et outils pour réussir un changement individuel et professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard-Dominique Carton Editeur : Pearson education Année de publication : 2006 Collection : Management Importance : 256 p Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6250-6 Langues : Arabe (ara) Mots-clés : Management, gestion & économie d'entreprise Management, gestion et économie d'entreprise Economie, Entreprise, Droit Résumé : Maitriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre. Car tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant déchecs dans la gestion du changement, c'est que le facteur humain et la résistance au changement, pourtant bien naturelle, sont largement sous-éstimés. Or la richesse du propos de Gérard-Dominique Carton est de faire parler ce facteur humain et ce sous la forme de nombreux témoignages d'individus qui, dans le cadre de leur travail ou de leur vie provée, reviennent sur leurs difficultés, leurs échecs comme leurs résussites et tirent les leçons de leurs expériences passées. Cette démarche permet à Gérard-Dominique Carton de répondre aux questions que pose la gestion du changement : Quelles en sont les différentes phases' Comment tirer profit des mécanismes naturels de resistance' Comment piloter le changement et l'anticiper' Comment en faire un élément de progrès' En combinant aspects psychologiques et aspects managériaux, l'auteur réussit à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées. Il ouvre ainsi des perspectives sur un phénomène qui nécessite qu'on l'intègre comme une donnée à maitriser En ligne : //www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782744062506/unimarc_utf-8 Eloge du changement : Méthodes et outils pour réussir un changement individuel et professionnel [texte imprimé] / Gérard-Dominique Carton . - Pearson education, 2006 . - 256 p ; 23 cm. - (Management) .
ISBN : 978-2-7440-6250-6
Langues : Arabe (ara)
Mots-clés : Management, gestion & économie d'entreprise Management, gestion et économie d'entreprise Economie, Entreprise, Droit Résumé : Maitriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre. Car tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant déchecs dans la gestion du changement, c'est que le facteur humain et la résistance au changement, pourtant bien naturelle, sont largement sous-éstimés. Or la richesse du propos de Gérard-Dominique Carton est de faire parler ce facteur humain et ce sous la forme de nombreux témoignages d'individus qui, dans le cadre de leur travail ou de leur vie provée, reviennent sur leurs difficultés, leurs échecs comme leurs résussites et tirent les leçons de leurs expériences passées. Cette démarche permet à Gérard-Dominique Carton de répondre aux questions que pose la gestion du changement : Quelles en sont les différentes phases' Comment tirer profit des mécanismes naturels de resistance' Comment piloter le changement et l'anticiper' Comment en faire un élément de progrès' En combinant aspects psychologiques et aspects managériaux, l'auteur réussit à nous faire comprendre le changement tel qu'il est vécu par les personnes concernées. Il ouvre ainsi des perspectives sur un phénomène qui nécessite qu'on l'intègre comme une donnée à maitriser En ligne : //www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782744062506/unimarc_utf-8 Exemplaires
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